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互相赞美的游戏_激发斗志的团队游戏

2018-9-8 15:28:41 | 热度:

摘要:  游戏类型:破冰船/沟通技巧/团队建设    参加人数:2人一组    游戏时间:15分钟    所需材料:无    场地要求:会议室    活动目的    鼓励学员向他人说出正面的感想。    知

  游戏类型:破冰船/沟通技巧/团队建设
  
  参加人数:2人一组
  
  游戏时间:15分钟
  
  所需材料:无
  
  场地要求:会议室
  
  活动目的
  
  鼓励学员向他人说出正面的感想。
  
  知道如何赞美他人和接受赞美。

互相赞美的游戏

  操作程序
  
  1.两人一组将学员分为若干组。
  
  2.要求每位组员写下4-5条有关你和另一个组员的特征评价。
  
  3.这些特征评价都必须是正面、积极的(如穿着整洁、好听的声音等等)。
  
  4.几分钟后,观察者向大家说出他对其组员的描述评价。
  
  相关讨论
  
  你对这次游戏是否觉得不太自在?如果是的话,为什么?
  
  可能答案:不习惯。给予或接受他人的赞美,是一个新尝试。
  
  怎样能使我们能更轻松地向他人提供正面的评价?
  
  可能答案:先发展一个亲密的关系;选择恰当的时机;提供有力的证据。
  
  怎样能使我们能更轻松地接受他人的正面评价?
  
  可能答案:面带微笑地接受、表示感谢。让自己学会感觉良好地接受赞美。
  
  为什么人们总是会很快给出负面的评价,而正面赞扬却是少之又少?
  
  “人们倾向于做那些我们通常认为应该去做的事。”你同意这种说法吗?为什么?
  
  引导方向:是的,我们可以通过赞美来获得那个被赞美的行为再次重复。
  
  游戏总结
  
  为什么要给予赞美?
  
  想加强和获得某个行为时,我们会赞美那个行为。
  
  改善沟通和关系。
  
  让人即时获得反馈,了解自己的行为是否正确。
  
  被赞美的行为可能会做的更好。
  
  给予赞美时我们要:
  
  选择适当的时机。
  
  选择合适的措辞。
  
  赞美时要说明对方具体的值得赞美的事例。
  
  接受赞美时我们要:
  
  表示感谢。
  
  大方的接受。

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